Öğretici’nin ifadelerine göre;
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’na sunulan Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı KHK’da Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nde;
* Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararına uyum sağlamak için, aday memurların ilişkilerinin kesilme şartlarında değişiklikler önerilmekte ve sağlık sebepleri haricinde ilişkisi kesilenlerin 3 yıl boyunca yeniden memuriyete atanamamaları öngörülmektedir.
* Ayrıca, mahkeme kararıyla iptal edilen disiplin cezalarında süreye ilişkin yeni düzenlemeler getirilirken, gerekçe doğrultusunda tekrar ceza verilebilmesi imkanı sağlanmaktadır.
Bu düzenleme; disiplin amirlerine neredeyse sınırsız yetki tanırken, kamu görevlilerinin iş güvencesine doğrudan müdahale edilmektedir.
Birden fazla uyarı veya kınama cezası alan aday memurun işine son verilmesi gibi bir uygulama, disiplin süreçlerini keyfi hale getirerek kişisel takdirlere açık hale getirir.
Eğer bu değişiklik yasalaşırsa, bir kamu çalışanının kaderi tek bir amirin kararına bağlı hale gelecektir. Bu, kabul edilemez bir risktir.
Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu olarak uyarıyoruz: Adaylık süreci daha objektif hale getirilmeli, iş güvencesini zayıflatan bu düzenleme derhal geri çekilmelidir!
